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Nosotros, la producción de videojuegos (juegos sociales, teléfonos inteligentes, diversas máquinas de juegos, etc.)
el desarrollo del sistema WEB (contenido web, etc sistema corporativo) y ha sido el principal negocio
Sólo llevar a cabo el diseño y la programación ofrece un servicio total de la solución a la operación de la planificación en lugar de a los clientes.

Para la expansión y mejora de la productividad de un servicio adicional, estamos buscando un compañero que puede crecer en tanto rico entorno de desarrollo.

Si quieres trabajar para que se forme una idea,

Si usted está en necesidad y futuro independiente madura para pulir las habilidades,

Es mejor centrarse en "la cultura corporativa y su compañero" en el momento de la obra a elegir,

Si desea escuchar la historia que estamos en el estado de ánimo, por favor aplique dude en!

Las instituciones educativas

Traning de trabajo

Formación Básica para Adultos

Después de unirse, usted aprenderá acerca de las reglas y las personas que trabajan de maneras cuando trabajan en el poderoso oficio. ¿Cómo es que muy importante o en contacto con el respeto a las personas de los trabajadores y socios de negocios juntos. Tenga en cuenta las reglas y costumbres, vamos a un lugar de trabajo cómodo donde los empleados pueden trabajar cómodamente.

formación técnica básica

Para realizar cada trabajo. Que la formación gestores para cada uno de los negocios, usted va a usar las habilidades básicas necesarias para trabajar a partir de ahora en el poderoso oficio.

Sistema Socio de empleo

Esa poderosa nave propia de "sistema de educación que respete la individualidad." En el estudio de la escuela, o "que se puede ver sin enseñado amablemente," ¿Se ha sentido que "quiero que me diga lentamente porque no sabe"? Cuando se estudia uno al lado del mostrador de lado en absoluto, sino que es un lado es bueno porque no es mucho tiempo para enseñar, creo que problemas no se puede aprender a su propio ritmo es el lado que enseñó?

incentivos de educación cualificación

La Compañía con el fin de proporcionar un mejor servicio a las habilidades y sus empleados, vamos a encontrar una cualificación de educación incentivos. El número de este derecho en el 18, dependiendo de la efectividad de las prácticas de dificultad y en cada titulación, además de la suma global se pagará en el momento de la adquisición, que se pagará son elegibles para el subsidio de salario mensual. Dado que el límite superior no es, que se refleja en que el salario mensual cantidad si obtener una gran cantidad de títulos, pero algunos empleados son más la prima mensual apenas cualificación 100.000 yenes. En la calificación popular, la información básica de ensayo técnico · experto autor de ensayos por CG, Eiken (primaria / secundaria), y similares se ha convertido en un objetivo. Por favor, hacer una pregunta en una entrevista en el momento de detalles. Además, incluso en la reserva de que no está en el tema, se puede añadir también en respuesta a la demanda si las calificaciones que son relevantes para la práctica.

Entrevista con el Presidente

Entrevista con el CEO

¿Qué tipo de empresa en la que las embarcaciones poderosa?

Estaba interesado en la programación de la escuela secundaria que, fundé la empresa en una sola persona en la universidad. Es de hace 25 años de la historia a partir de ahora. Porque la compañía, sólo el lucro no significa que se levanta. Esta es la primera razón de ser no es una necesidad para los empleados, los clientes y la sociedad. Además, los empleados no estarán contentos de ser continuado. Porque nadie me dijo tal cosa, primero fue hacer todos los días desesperadamente una programación. Pero, en el que los empleados van a aumentar poco a poco, mi propia de si es la responsabilidad de lo mucho que hay que contratar a los empleados, a pensar en la posibilidad de existir por lo que esta empresa, del poderoso arte único [cultura corporativa] se ha construido de forma natural. La composición de la cultura corporativa brillante plana en un flujo natural, la tecnología también llegó a ser el apoyo de los clientes y usuarios finales (de la sociedad). Pensó que se puso en el nombre de "gran tecnología" ha echado raíces como "nunca se pierden sin la construcción de una organización mono a otras empresas". Empleado número uno de la satisfacción de la compañía agradable, todo el mundo está dirigido a empresas que se sienten que es alta y mejor compañero de trabajo de calidad.

¿Qué clase de empleados a menudo?

Desde que la compañía con el desarrollo del juego, en la sala de conferencias que Sí a la máquina de juego se coloca como una cuestión de rutina. Empleados, pero es lo que fue comprado en aplicaciones para probar y programas de investigación, a menudo también que los empleados juegan después de las horas de trabajo (también el rumor de que casi todos los días ...). Etc. viernes por la noche, parece que o tienen un juego hasta la mañana para volver a molestar compañía después de beber una vez. Dado que los jóvenes empleados hay muchos, se dice que es un general brillante y enérgico. Se jacta de empleados que son nuestro mejor pitcheo en la obra para trabajar.

Casa si el evento es lo que?

¿Qué compañía también creo que hay un evento corporativo en el sentido de que el trabajo diario profundizar la amistad de apreciación entre los empleados. Mukaekai de despedida y fiesta de fin de año en la empresa se ha asegurado, pero en venir y hay que tener varias elaboradamente idea de que el aburrido. Por ejemplo, o de crucero de la bahía de Tokio y Kashiki' cada año en la casa flotante evento de la noche de verano (era el tipo que también está a la cabeza de la nave), en la fiesta de fin de año Hanayashiki (paseo sin límites!) Y Ikebukuro Sol acuario (copa mientras se ve a los peces hayan sido o hecho Kashiki' una bebida!) a. Complacer a sus ideas porque la historia se ha agotado!

La expansión futura?

industria de TI es el crecimiento sigue incluyendo el juego. Sin embargo, desde principios del Hayarisutari También Atlético, tendremos que hacer para ver siempre la tecnología para ir un paso por delante. Nuestra empresa es una empresa de desarrollo de contratos, más que el desarrollo de meros subcontratistas, firmado una empresa y la asociación, por lo que es a menudo implicaba a operar a partir de la planificación en colaboración. El futuro, manteniendo este modelo, me gustaría buscar también la dirección que puede desplegar juegos y servicios de marca nueva casa.

¿Quieres estar unido a cualquier tipo de persona?

También que la primera estaba sintiendo no puede ser, lo que con el también creo que hay una gran cantidad de no decir una vez que usted sea capaz de luchar. La primera bicicleta DATTE será la mortificante cree que no viaje, pero entonces sería seguro para pasear y practicar el pensamiento, "Quiero montar!", Debe ahora es un paseo puede sentirse libre. Lo mismo es cierto en el programa y el diseño. Al establecer el objetivo de que no puede poseer ahora, es lo que siempre y es un esfuerzo para enfocar la confianza de conseguir resultados sabiduría acompañada con el fin de lograrlo. Nuestros empleados, solamente los que están trabajando positivamente con el objetivo de mi propia. Creemos que queremos reunir a abandonar disfrutar de los recursos humanos de un proceso en el que crecen. Por favor trate de no dude en ponerse entrada.

entrevista de alto nivel

Entrevista con el miembro del personal

Por favor, cuéntenos sobre su trabajo actual.

director

Makotoshi Morisaki

El desarrollo y el funcionamiento de los teléfonos inteligentes de juegos sociales que son en su mayor parte. Ampliamente decir que el juego social, proyectos a gran escala y la producción propia de juego casual que también está dispuesta en la parte superior de ventas de la tienda, que tienen una gran variedad para el juego usando una dirección IP conocida. Recientemente, es divertido y también la planificación y el desarrollo de nuevos mercados como VR. Funciona como un director sobre todo el progreso y la gestión de tareas de, la creación de la especificación, porque las instrucciones de salir de cada cargo será el principal. Cuando siento la diversión como director, también puede ser las cosas que me imagino que el objetivo, es que se puede lograr ese objetivo, junto con sus compañeros. Precisamente porque es su juego favorito, sentí que era buena para venir en este trabajo para entrar en esta industria.

diseñador

Kaorunashi Ito

Mi carga principal es el diseño de la interfaz de usuario del juego. Y que se resumen las opiniones de los clientes y los miembros del proyecto, es el trabajo de inmersión en el diseño va. Operatividad y, a pensar o concebir, como los usuarios se gozan, cuando de dolores de crecimiento más grande que podría Dijo: "Yo digo!" Es decir, hay una alegría de gran parte de todo lo que se sopla lejos! Golpear la pared de tocar por primera vez hacer el trabajo, a menudo me gustaría confiar en las personas mayores, se dan cuenta que no tienen habilidades para conseguir todas me dicen es que siento que es también no diversión para dar.

programador

栁 井 Takatoshi

Viene con el negocio de funcionamiento del juego social. Es la creación de un evento principalmente, pero requiere de una amplia gama de apoyo, tales como ajuste de los datos y la investigación, además del programa. Además, la administración se debe a que el trabajo en equipo es importante, tratamos de tener siempre una comunicación fluida. Ahora es compatible con el programa servidor, sino también para el programa de aplicación correspondiente. La oportunidad de aprender nuevas cosas muchos en la empresa, es posible llevar a cabo el crecimiento se ha convertido en la vitalidad.

Dentro de la casa cuestionario

79

masculina U?

Hombres y mujeres de relación de los empleados actuales son hombres 79%, que será de 21 por ciento de mujeres. Es la mayor proporción de mujeres que están en esta industria. Algunas personas mayores que usted está activo como puestos de dirección en las mujeres, dicen que la sensibilidad femenina que es Ikaseru lugar de trabajo.

22

¿Está usted casado?

Sólo hay una media de edad joven, persona soltera es abrumadoramente grande. De hecho es otra persona en su empresa y alguien o salir con ♪ lado, también es posible que los eventos internos traer a sus amigos y familia.

64

Es trabajo de la diversión?

Alrededor del 70% de los empleados sienten que es un trabajo agradable. Parece ser el factor que siente la cultura corporativa luminoso y contenido de trabajo exigente en el plano es divertido. No es pasada que no es divertido, después de todo el trabajo.

82

Oportunamente! Me alegro de que me uní?

Más del 80% de los empleados, tales como el contenido del trabajo y en la casa de la atmósfera, parece haber sentido que era una buena opción que se ha unido. Presidente los números mayores de lo esperado también sorprendido! ? Por favor, darse cuenta de la bondad de la poderosa nave también se han unido!

Preguntas adoptada

Preguntas más frecuentes

P. He aplicado no tiene ningún contacto.

P. He aplicado no tiene ningún contacto.

A. Por favor, compruebe si el correo se entrega siempre correo electrónico de nosotros. O tiene un correo electrónico a llamar el rechazo, la supresión de la cuenta de correo electrónico gratuito, usted será visto muchos casos no llega en el exceso de capacidad del buzón de correo electrónico. Si no tiene contacto incluso después del transcurso de tres días hábiles después de la solicitud, por favor contacte con nosotros en el correo electrónico de nuevo y formas.

P. ¿Qué es un día de fiesta-vacaciones?

P. ¿Qué es un día de fiesta-vacaciones?

A. completar una semana laboral de cinco días (sábado y domingo), se trata de un día festivo, vacaciones de verano, fin de año y fiestas de Año Nuevo · · GW felicitaciones y condolencias vacaciones, vacaciones pagadas.

P. ¿La ropa es opcional en este?

P. ¿La ropa es opcional en este?

R. No hay determinó en especial, pero en los hombres de la sede básicamente convenga, las mujeres están usando la ropa apropiada para trabajar. En el traje de la oficina de Sapporo no puede ser usado especialmente traje es gratuita.

P. ¿Es posible beber en la casa?

P. ¿Es posible beber en la casa?

A. comer o beber, incluso durante las horas de trabajo es libre. Como el café y el té se puede beber libremente de forma gratuita. oficina de la sede de Sapporo con una tienda de conveniencia ubicada en el barrio. La sede Sí en la oficina Glico también instalado.

P. ¿Tiene cualquiera de estos casos?

P. ¿Tiene cualquiera de estos casos?

A. nuevos empleados acto de bienvenida en cualquier momento, reunión de la noche de verano de la casa flotante en el verano, fiesta de fin de año de Kashiki' el parque de atracciones y el acuario, también se llevará a cabo en cualquier momento, tales como viajes de los empleados (Onsen Ski y en el extranjero).

auriculares estéreo ¿Puedo usar durante el trabajo de P.?

auriculares estéreo ¿Puedo usar durante el trabajo de P.?

A. que los auriculares serán para rechazar la comunicación entre los empleados por lo que no tiene principio reconocido. Después de la hora de cierre está libre. Siempre en la oficina de la sede tiene flujo de difusión de FM. Además, la difusión por cable es fluida está en la oficina de Sapporo.

P. ¿Hay una transferencia?

P. ¿Hay una transferencia?

A. transferencia no es, por regla general. Aquellos que deseen también pueden transferir.

P. ¿Hay un mecanismo de licencia por maternidad o paternidad?

P. ¿Hay un mecanismo de licencia por maternidad o paternidad?

A. para que las mujeres también trabajan con tranquilidad, están equipados con diferentes sistemas, como la licencia de maternidad después del parto y el permiso parental.

P. ¿Es posible llevar a casa o trabajo a domicilio?

P. ¿Es posible llevar a casa o trabajo a domicilio?

R. Es posible viajar a la consulta de acuerdo con las circunstancias de cada individuo, pero tal forma desde el principio que no hay registro de trabajo es difícil.

P. ¿sistema de bienestar no es tal cosa?

P. ¿sistema de bienestar no es tal cosa?

A. posee un condominio en la prefectura de Niigata Naeba zona de la estación de esquí en la empresa, las de los empleados y sus familias podrán alojarse de forma gratuita. También puede alojarse en un barato y no mantener las instalaciones de ocio en las cooperativas de seguros de salud de software de Kanto se han unido, se pagó subsidios cuando se utiliza la instalación alianza. Club de Deportes (Konami Deportes Deportes central) también está disponible en el barato como miembro corporativo.

P. adoptado planes de ocupación ¿Cuántas personas?

P. adoptado planes de ocupación ¿Cuántas personas?

A.2014_Nendosotsugyoyoteishawahonshade 10 después del nombre, tenemos la intención de adoptar después de 8 nombre en la oficina de Sapporo.

P. Por favor, dime el flujo de hasta Oferta de empleo de los solicitantes.

P. Por favor, dime el flujo de hasta Oferta de empleo de los solicitantes.

A.
1) aplicación (por favor, la entrada de este formulario de inscripción sitio web)
2) Se le guiará en la entrevista de uno a tres días a partir de nuestros reclutadores.
3) entrevista es generalmente 2 veces.
4) después de pasar a través de la entrevista principal, vamos a preparar el certificado de eficiencia y el certificado médico que ha emitido la escuela.
5) sobre la base de los documentos tenido que preparar una entrevista de secundaria será la decisión de la oferta de trabajo final.
Si las circunstancias sobre el documento de 6) El tiempo no está lista anterior, también hay un caso en el que se me permite el juicio de Nainaitei a la presentación.
Si los programadores que aspiran ※ es, también hay un caso en el que estoy recibiendo una prueba escrita.
※ estabas aspirantes a diseñadores, las personas con sus propias obras (puerto Folia), se le solicita a presentar.
se devolverá el trabajo.

P. No todo estudio el diseño de programas y en las escuelas. ¿Es posible unirse a cualquiera de tales mí?

P. No todo estudio el diseño de programas y en las escuelas. ¿Es posible unirse a cualquiera de tales mí?

A. Debido a que también ha adoptado graduados en artes liberales y la persona sin experiencia ahora, por favor no dude aplicar. Sin embargo, con el fin de determinar tales como la capacidad Tampoco es ser capaz de adoptar la decisión de que no hay tal como algún tipo de trabajo.

P. ¿Es posible a los viajes de trabajo y OB · OG visitar?

P. ¿Es posible a los viajes de trabajo y OB · OG visitar?

R. Puede guiar a todo el lugar de trabajo, en algunos casos, también ofrecen la oportunidad de hablar con el cierre de los empleados de alto rango de edad. Sin embargo, puesto que es también un asunto confidencial, como no publicados, antes de la liberación de desarrollo, si se puede visitar y se describe en detalle varía en función de la situación.

P. ¿Tiene un dormitorio empresa?

P. ¿Tiene un dormitorio empresa?

A. Hay un dormitorio de empresa privada (casa compartida formato-privada habitación) en Higashi 8 minutos a pie de la oficina central. Más bien, tales como los costos para los inquilinos, los honorarios del dormitorio de los inquilinos meses ha quedado libre. Dormitorio es los costos de utilidad neta de escritura mensuales 30.000 yenes

P. Por favor, dime el flujo de hasta Oferta de empleo de los solicitantes.

P. Por favor, dime el flujo de hasta Oferta de empleo de los solicitantes.

A.
1) aplicación (por favor, la entrada de este formulario de inscripción sitio web)
2) Se le guiará en la entrevista de uno a tres días a partir de nuestros reclutadores.
3) entrevista es de 1 a 2 veces.
4) entrevista exitosa candidatos son nominados.
Si los programadores que aspiran ※ es, también hay un caso en el que estoy recibiendo una prueba escrita.
※ estabas aspirantes a diseñadores, las personas con sus propias obras (cartera), se le solicita a presentar.
se devolverá el trabajo.

P. ¿Los documentos de solicitud consiguen volver? Además, Will información personal es como el manejo o gestión?

P. ¿Los documentos de solicitud consiguen volver? Además, Will información personal es como el manejo o gestión?

A. no retorno para los documentos de solicitud que se proporcionan en el momento de la solicitud, por favor va a reconocer de antemano permitido descartar disposición por nosotros cuando no se ha adoptado. Tales como obras encargadas para la selección serán devueltos.

P. ¿Usted, pero no se pueden unir bien inmediatamente?

P. ¿Usted, pero no se pueden unir bien inmediatamente?

A. Puesto que teniendo en cuenta la situación respectiva, por favor, se aplican sin reservas Incluso si no se pueden unir de inmediato. Por favor, realice el procedimiento de retiro ya que no hay groseros con el actual lugar de trabajo.

P. ¿Hay una situación, difícil de trabajar a tiempo completo ...

P. ¿Hay una situación, difícil de trabajar a tiempo completo ...

A. Es posible hacer frente en algunos casos. En primer lugar, por favor, póngase en contacto con nosotros en el e-mail. Incluso si usted llena el formulario de solicitud de las preguntas, está bien.

P. ¿Hay algún límite de edad junto con las aplicaciones?

P. ¿Hay algún límite de edad junto con las aplicaciones?

A.20 es de aproximadamente 18 a 35 años es la edad de la construcción de la casa deseable, sino que también ha adoptado la edad del otro, dependiendo de la experiencia y habilidades.

P. ¿Tiene una mitad de su carrera de la mano?

P. ¿Tiene una mitad de su carrera de la mano?

R. Por favor, estar seguro de que no hay ninguna. También está disponible para usted las cosas que se han convertido en gestores mitad de su carrera, ha sido una evaluación adecuada dependiendo de si la persona es mucho después de unirse Yareru.

P. ¿porción es más que el salario actual?

P. ¿porción es más que el salario actual?

R. Es la experiencia y tan pronto como habilidad. A pesar de la mayor capacidad, que es de bajo ingreso actual diría que hay una alta posibilidad de que hacia arriba.

P. ¿reclutamiento de los nuevos graduados segundo?

P. ¿reclutamiento de los nuevos graduados segundo?

A. Estamos buscando activamente. En el caso de las segundas nuevos graduados, contenido del trabajo anterior trabajo no afecta a la selección. Se ha adoptado en la importancia potencial.

¿Cómo convertirse con los criterios de inclusión de P. programadores?

¿Cómo convertirse con los criterios de inclusión de P. programadores?

A. para poder armar un mínimo a sí mismo en el programa serán las condiciones. Adoptado hacia un solo ser implantado la lista en el aula y los libros es difícil. Sin embargo, se considerará como tiempo para obtener los técnicos de procesamiento de información y cualificaciones básicas sobre bases de datos.

P. ¿trabajos de diseño está reclutando?

P. ¿trabajos de diseño está reclutando?

A. Siempre es reclutar, sino porque la gente que no alcanzan el nivel mínimo en muchos casos, llevar el trabajo se requiere. Por favor solicitar por correo electrónico sólo a los que piensan que es bueno que otros.

P. experiencia en ventas y sin sentir incómodo, pero ...

P. experiencia en ventas y sin sentir incómodo, pero ...

R. Porque si la experiencia es que no se puede empezar a partir de asistente, se preocupe si tienen no es necesaria la motivación. Sin embargo, no necesariamente la búsqueda de las agallas, las ventas de habilidades como, por favor, si usted está planeando ir a recordar la dirección de la fuerza propuesta.

P. ¿Hay una cuota en las ventas?

P. ¿Hay una cuota en las ventas?

R. No, de los objetivos del curso, pero no hay tal cuota y buceo de negocios individual. Por favor, aplicar por todos los medios a los que se desilusionó con la venta de sólo vienen vendidos en otras industrias.

P. ¿Es día de pago es de muchos días?

P. ¿Es día de pago es de muchos días?

A. y tarifa por hora calculado por el 15 de cada mes para apretar (el mes anterior, 16 días para el mes 15 días), se transferirá a la cuenta bancaria al final del mes, el último día

P. día de la semana o el tiempo o será fijo?

P. día de la semana o el tiempo o será fijo?

A. Yo se llega a decidir las horas de trabajo de los servicios fijo, en cierta medida, pero las personas con las escuelas y otros conveniencia cabalgará a la consulta.

P. ¿Cuánto tiempo de prácticas? Es sin pagar?

P. ¿Cuánto tiempo de prácticas? Es sin pagar?

Aceptamos de semana A.2. También es posible trabajar durante varios meses por la esperanza. cálculos de salarios por hora de salarios han sido pagados. Después de que el caso de un estudiante de la consulta a la escuela, por favor, póngase en contacto con nosotros.

P. ¿Es usted capaz de trabajar incluso los fines de semana?

P. día de la semana o el tiempo o será fijo?

A. También es posible trabajar los sábados y domingos en algunos casos. Por favor, póngase en contacto con nosotros en el momento de la entrevista.

Formulario de Inscripción

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