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Fabricamos juegos (juegos sociales, teléfonos inteligentes, varias máquinas de juegos, etc.)
El negocio principal es el desarrollo del sistema WEB (contenido WEB, sistema corporativo, etc.)
Brindamos a los clientes servicios totales de solución, desde la planificación hasta la operación, así como el diseño y la programación.

Estamos buscando becarios que puedan crecer juntos en un entorno de desarrollo bendecido con el fin de ampliar aún más el servicio y mejorar la productividad.

Aquellos a quienes les gustaría trabajar en dar forma a las ideas,

Si planea mejorar sus habilidades y desea ser independiente en el futuro,

Aquellos que ponen énfasis en "estilo corporativo y compañeros" durante la selección de trabajo,

Si estás interesado y quieres escuchar la charla, ¡no dudes en postular!

Sistema educativo

Traning de trabajo

Entrenamiento de personal básico

Después de unirse a la compañía, aprenderá sobre las reglas y los modales de los trabajadores para trabajar en Mighty Craft. Es muy importante cómo trabajar con personas que trabajan juntas o con socios comerciales. Mantengamos un lugar de trabajo cómodo donde pueda mantener el ritmo y sentirse bien observando las reglas y la manera.

Entrenamiento técnico básico

Lo hago para cada tipo de trabajo. Los gerentes llevarán a cabo la capacitación para cada tarea y de ahora en adelante adquirirá las habilidades básicas necesarias para trabajar en Mighty Craft.

Sistema de socios de trabajo

Poderoso "sistema educativo que respeta la individualidad". ¿Alguna vez has sentido que en la escuela, "No necesito decírtelo tan cuidadosamente" o "Quiero que me digas lentamente porque no entiendes"? Cuando se estudian colocando escritorios uno al lado del otro, es bueno que el lado de la enseñanza no tome tiempo y esfuerzo, sino porque el lado de la enseñanza no puede aprender a su propio ritmo, ¿es preocupante?

Sistema de incentivos educativos para la adquisición de cualificaciones

Hemos establecido un sistema de incentivo educativo de adquisición de cualificaciones con el fin de mejorar las habilidades de los empleados y proporcionar un mejor servicio a los clientes. El número de calificaciones aplicables es 18, y el pago global se paga en el momento de la adquisición de acuerdo con el nivel de dificultad y efectividad práctica para cada calificación, y la asignación de calificación se paga al salario mensual. No hay un límite superior, por lo que si adquiere muchas calificaciones, se reflejará en el salario mensual en esa cantidad, y algunos empleados se suman solo por una asignación de calificación de 100.000 yenes por mes. Para las calificaciones populares, los exámenes básicos de técnico de información · Expertos en pruebas de creador CG, Eiken (1ra / 2da clase) etc. son el objetivo. Para más detalles, pregunte en la entrevista. Además, incluso si no está calificado ahora, también puede agregarlo de acuerdo con su solicitud, siempre que tenga las calificaciones relevantes para la práctica.

Entrevista con el presidente

Entrevista con el CEO

¿Qué tipo de compañía es Mighty Craft?

Tenía gran interés en la programación desde que estaba en la escuela secundaria y fundé una empresa sola sola durante mis días en la universidad. Es una historia hace 25 años a partir de ahora. Una empresa no solo es buena para aumentar las ganancias. Es la importancia de la existencia, por primera vez, que necesitan los empleados, los clientes y la sociedad. Si no continúa, los empleados estarán descontentos. Como nadie me enseñó tal cosa, al principio era cotidiano cumplir la programación desesperadamente. Pero, a medida que los empleados aumentan gradualmente, me parece que pienso en cuánta responsabilidad es contratar empleados como persona privada, para qué existe la empresa y Mighty Craft único. [La cultura corporativa] fue construida de forma natural. Se construyó un estilo corporativo plano y brillante en el flujo natural, y la capacidad técnica también fue respaldada por los clientes y los usuarios finales (sociedad). La idea de "gran tecnología" incluida en el nombre de la empresa está arraigada como "una organización que crea cosas que nunca pierden para otras compañías". Con el objetivo de ser una empresa que puede sentir que se está haciendo un trabajo de alta calidad con los mejores compañeros, todos somos una compañía divertida con un número de satisfacción de empleados 1.

¿Qué tipo de empleados hay?

Debido a que es una compañía que desarrolla juegos, hay máquinas de juego en la sala de conferencias como siempre. Los empleados compran para probar e investigar programas, pero los empleados a menudo juegan después de las horas de trabajo (casi todos los días, también rumores ...). El viernes por la noche, y así sucesivamente, después de haber bebido, se molestan en volver a la empresa y parecen estar jugando hasta la mañana. Debido a que hay muchos empleados jóvenes, se puede decir que es brillante y enérgico en su conjunto. Estamos orgullosos de nuestros empleados que están haciendo todo lo posible para jugar en el trabajo.

¿Qué tipo de eventos internos hay?

Creo que si hay un evento interno en el sentido de que profundizar el trabajo de cada empresa en cualquier empresa profundiza la amistad entre los empleados. Aunque siempre hacemos una fiesta de bienvenida y una fiesta de fin de año, también tenemos una variedad de gustos, ya que es Tsumaranai en el futuro. Por ejemplo, en un evento frío, recorriendo una bahía de Tokio alquilando un paseo en una casa flotante (que también se ofrecía en el barco) todos los años, y en la fiesta de fin de año, el Hanayashiki de Asakusa (todo lo que puedas comer) y el acuario Ikebukuro Sunshine ¡Puedes beberlo!) Y alquilarlo. ¡Por favor, dame tu idea ya que la historia se ha acabado!

¿Cuáles son los desarrollos futuros?

La industria de TI, incluido el juego, sigue creciendo. El hecho de que el movimiento sea rápido y el desvanecimiento feroz, debemos mirar constantemente la tecnología que va un paso adelante. Aunque somos una empresa de desarrollo de contratos, nos dedicamos no solo al desarrollo de subcontratos sino también a la asociación con cada empresa, desde la colaboración hasta la planificación y la operación. Me gustaría continuar buscando direcciones que nos permitan desarrollar nuevos juegos y servicios con nuestra propia marca mientras conservamos este modelo en el futuro.

¿A qué tipo de persona quieres que me una?

Incluso si sintiera que no podía hacerlo al principio, habría muchas cosas que decir, sin importar lo que pudiera hacer con mi esfuerzo. Incluso las bicicletas no pueden andar al principio, pero me siento frustrado, pero como creo que "¡quiero avanzar!", Ciertamente podré montar y ahora podré andar con facilidad. Lo mismo es cierto para programas y diseños. Si establece sus metas que no puede hacer ahora y trata de reducir su sabiduría para lograr eso, tendrá confianza en los resultados. Nuestros empleados son solo personas que están haciendo esfuerzos positivos con sus propios objetivos. Creo que quiero que reúnas a personas que puedan disfrutar y disfrutar el proceso de crecer. Por favor, siéntase libre de ingresarlo.

Entrevista principal

Entrevista con un miembro del personal

Por favor cuéntame sobre tu trabajo actual.

Director

Morisaki Morisaki

Principalmente desarrolla y administra juegos sociales para teléfonos inteligentes. Incluso si dice juego social, estamos actuando de diversas maneras, desde proyectos a gran escala que se alinean con las principales ventas de la tienda, juegos casuales producidos en casa, famosos juegos basados ​​en IP. Recientemente, también disfruto de la planificación y el desarrollo en nuevos mercados como la realidad virtual. El trabajo principal como director es administrar el progreso y las tareas, crear especificaciones y dar instrucciones a cada persona a cargo. Cuando siento que soy divertido como director, lo que puedo apuntar a los objetos que imagino también se puede lograr con mis colegas. Debido a que es mi juego favorito, siento que estoy entrando en esta industria y viniendo a este lugar de trabajo.

Diseñador

Koharu Ito

Mi principal responsabilidad es el diseño de la interfaz de usuario del juego. Es mi trabajo reunir las opiniones de los clientes y los miembros del proyecto y ponerlos en el diseño. Hay muchos dolores de parto para pensar en la operabilidad y el ingenio que el usuario está contento, pero cuando dices "Me gusta", ¡hay alegría de que todo desaparecerá! Aunque toco la pared por primera vez y toco la pared por primera vez, a menudo confío en las personas mayores, pero siento que es divertido tener la sensación de que tengo habilidades cada vez que se les enseña.

Programador

Takitoshi Aii

Estoy a cargo de las operaciones de juegos sociales. Aunque principalmente creamos eventos, necesitamos una gran variedad de correspondencia, como la configuración e investigación de datos además de los programas. Además, dado que el trabajo en equipo es importante para la operación, tratamos de mantener la comunicación sin problemas. Ahora admitimos programas de servidor, pero también admitimos programas de aplicaciones. Hay muchas oportunidades para conocer cosas nuevas en la empresa y darse cuenta de que el crecimiento es enérgico.

Cuestionario interno

79

¿Eres un hombre?

La proporción de empleados masculinos y femeninos ahora es del 79% hombres y el 21% mujeres. Entre estas industrias, la proporción de mujeres es alta. Hay algunas personas mayores que son activas como mujeres gerentes y se puede decir que es un lugar de trabajo que puede hacer uso de las sensibilidades únicas de las mujeres.

22

¿Estás casado?

Solo hay jóvenes con una edad promedio, y las personas solteras son abrumadoramente grandes. En realidad, alguien está saliendo con alguien en la compañía ♪ Es una digresión, pero también es posible traer a familiares y amigos para eventos internos.

64

¿El trabajo es divertido?

Aproximadamente el 70% de los empleados sienten que su trabajo es agradable. Parece ser un factor que me hace sentir que el estilo corporativo plano y brillante y el contenido de trabajo desafiante es agradable. Después de todo, no continuará a menos que sea divertido.

82

¡Genial! ¿Fue bueno unirse a la compañía?

Parece que parece que el 80% o más de los empleados, como los contenidos de trabajo y la atmósfera dentro de la empresa, parecían haber sido una buena opción para unirse a la empresa. El presidente se sorprende de que las cifras sean más altas de lo esperado. Que? ¡Únase a nosotros y descubra la bondad de Mighty Craft!

Preguntas frecuentes sobre reclutamiento

Preguntas frecuentes

P. He solicitado pero no he tenido noticias suyas.

P. He solicitado pero no he tenido noticias suyas.

A. Compruebe si el correo de nuestra compañía seguramente llega. Muchas veces puede ver correo rechazado, eliminar una cuenta de correo electrónico gratuita o superar la capacidad del buzón. Póngase en contacto con nosotros nuevamente por correo electrónico o formulario si no hay contacto, incluso después de que hayan transcurrido 3 días hábiles.

Q. ¿Cuál es su vacaciones / vacaciones?

Q. ¿Cuál es su vacaciones / vacaciones?

A. Completar el sistema semanal de vacaciones (sábados y domingos), vacaciones · vacaciones de verano · Vacaciones de Año Nuevo · GW · Vacaciones de felicitación · Permiso pagado.

P. ¿La ropa es gratis?

P. ¿La ropa es gratis?

R. No hay una regla particular, pero los hombres son básicamente trajes, y las mujeres están vestidas con ropa adecuada para su trabajo en la sede. La ropa en la oficina de Sapporo es gratis y no es necesario usar traje, especialmente.

P. ¿Puedo comer y beber dentro de la compañía?

P. ¿Puedo comer y beber dentro de la compañía?

R. Comer y beber es gratis, incluso durante las horas de trabajo. También puedes tomar café y té gratis gratis. Hay tiendas de conveniencia en el vecindario tanto en la oficina central como en la oficina de Sapporo. Office Guriko también se establece en la oficina central.

P. ¿Tienes un evento, etc.?

P. ¿Tienes un evento, etc.?

A. Eventos de bienvenida para nuevos empleados De vez en cuando, de vez en cuando organizaremos fiestas de despedida en barco en verano, fiestas de fin de año para alquilar parques de diversiones y acuarios, viajes de empleados (aguas termales, esquí, en el extranjero), etc. de vez en cuando.

P. ¿Puedo usar auriculares estéreo mientras trabajo?

P. ¿Puedo usar auriculares estéreo mientras trabajo?

R. Como los auriculares rechazarán la comunicación entre los empleados, en principio no están permitidos. Es gratis después de las horas de cierre. La transmisión FM siempre fluye dentro de la oficina central. Además, la transmisión por cable fluye en la oficina de Sapporo.

Q. ¿Tiene reubicación?

Q. ¿Tiene reubicación?

A. Como regla, no hay reubicación. Los solicitantes también pueden trasladarse.

P. ¿Existe un mecanismo para licencia de maternidad o licencia de cuidado de niños?

P. ¿Existe un mecanismo para licencia de maternidad o licencia de cuidado de niños?

R. Varios sistemas, como el parto prenatal y el permiso de cuidado de niños están disponibles para que las mujeres trabajen de forma segura.

P. ¿Es posible llevar a casa o llevar a casa el trabajo?

P. ¿Es posible llevar a casa o llevar a casa el trabajo?

R. Es posible realizar una consulta de acuerdo a las circunstancias de cada individuo, pero dicha forma es difícil desde el principio sin experiencia laboral.

Q. ¿Cuáles son los programas de bienestar?

Q. ¿Cuáles son los programas de bienestar?

R. Soy dueño de un condominio en el área del área de esquí Naeba de la prefectura de Niigata en la empresa y los empleados y familiares pueden alojarse de forma gratuita. Además, la Asociación de Seguro de Salud de Software de Kanto que tiene tiene una instalación de recreación y se mantiene barata, y los subsidios se pagarán para su uso en las instalaciones afiliadas. Los clubes deportivos en todo el país (Konami Sports / Central Sports) también se pueden usar a bajo precio como miembro corporativo.

P. ¿Cuántas personas planea contratar?

P. ¿Cuántas personas planea contratar?

R. Estamos planeando contratar un programa de graduación después de 20 nombres en la oficina de Sapporo después de diez nombres después de la graduación del año 2014.

Q. Por favor, dígame el flujo de la aplicación al desmontaje de su trabajo.

Q. Por favor, dígame el flujo de la aplicación al desmontaje de su trabajo.

A.
1) Entrada (Ingrese desde el formulario de entrada de esta página)
2) Le informaremos de la entrevista dentro de uno o tres días del gerente de reclutamiento de nuestra compañía.
3) La entrevista suele ser 2 veces.
4) Después de la primera entrevista, prepare la transcripción emitida por la escuela y el certificado de salud.
5) Con base en la entrevista secundaria y los documentos preparados, tomaremos una decisión final sobre el fallo.
6) En caso de que los documentos no se puedan preparar con anticipación debido a circunstancias de tiempo, podemos decidir tomar una decisión interna hasta la presentación de los documentos.
※ Si usted es programador, es posible que deba presentar un examen escrito.
※ Si es diseñador y es dueño de su propio trabajo (portafolios), envíe.
Devolveré el trabajo.

P. No estudié programas o diseños especialmente en la escuela. ¿Puedo unirme a la compañía así?

P. No estudié programas o diseños especialmente en la escuela. ¿Puedo unirme a la compañía así?

R. Actualmente, también estamos empleando estudiantes graduados y personas sin experiencia, así que no dude en solicitarla. Sin embargo, para juzgar la capacidad, etc., existe un caso en el que el juicio de reclutamiento no se puede realizar si no hay trabajo, etc.

P. ¿Puedo visitar lugares de trabajo o visitar OB / OG?

P. ¿Puedo visitar lugares de trabajo o visitar OB / OG?

R. Podemos guiar a todo el lugar de trabajo, y en algunos casos tenemos la oportunidad de hablar con los empleados de más edad que están cerca de la edad. Sin embargo, dado que hay cuestiones confidenciales, como el desarrollo inédito, previo al lanzamiento, etc., depende de la situación si se puede observar y explicar en detalle.

Q. ¿Hay un dormitorio para empleados?

Q. ¿Hay un dormitorio para empleados?

R. Hay un dormitorio especial para empleados (tipo de casa compartida / habitación privada) en Higashi-Ikebukuro, a 8 minutos a pie de la oficina principal. No hay gastos por mudarse, y la tarifa del dormitorio para el mes de residencia es gratuita. La tarifa del dormitorio es de 30,000 yenes por mes por la tarifa de la red de servicios públicos

Q. Por favor, dígame el flujo de la aplicación al desmontaje de su trabajo.

Q. Por favor, dígame el flujo de la aplicación al desmontaje de su trabajo.

A.
1) Entrada (Ingrese desde el formulario de entrada de esta página)
2) Le informaremos de la entrevista dentro de uno o tres días del gerente de reclutamiento de nuestra compañía.
3) La entrevista es de 1 a 2 veces.
4) Los solicitantes que han aprobado la entrevista no son oficiales.
※ Si usted es programador, es posible que deba presentar un examen escrito.
※ Si eres una aspiradora de diseñador, y tienes tu propio trabajo (cartera) por favor envía.
Devolveré el trabajo.

Q. ¿Puedo devolver los documentos de la solicitud? Además, ¿cómo se maneja o maneja la información personal?

Q. ¿Puedo devolver los documentos de la solicitud? Además, ¿cómo se maneja o maneja la información personal?

R. Tenga en cuenta que no devolveremos los documentos de solicitud que presentó al momento de la solicitud, y los eliminaremos en nuestra empresa en caso de no adopción. Devolveremos los artículos que haya depositado para su revisión.

P. No puedo unirme a la compañía de inmediato, pero ¿está bien?

P. No puedo unirme a la compañía de inmediato, pero ¿está bien?

R. Consideraremos cada circunstancia, así que no dude en inscribirse aunque no pueda inscribirse inmediatamente. Realice un procedimiento de retiro para no ser grosero con el lugar de trabajo actual.

P. Hay circunstancias, el trabajo a tiempo completo es difícil, pero ...

P. Hay circunstancias, el trabajo a tiempo completo es difícil, pero ...

A. En algunos casos, la correspondencia es posible. Por favor contáctenos por correo electrónico. Está bien incluso si completa el asunto de la solicitud.

Q. ¿Hay un límite de edad para la entrada?

Q. ¿Hay un límite de edad para la entrada?

R. Se recomienda tener entre 20 y 35 años para la estructura de edades dentro de la empresa, pero también se adoptan otros grupos de edad según la experiencia y las habilidades.

P. ¿Hay una discapacidad de mitad de carrera?

P. ¿Hay una discapacidad de mitad de carrera?

A. Tenga la seguridad de que no es para nada. Algunos empleados de mitad de carrera también son gerentes, y estamos haciendo una evaluación adecuada, dependiendo de cuánto podemos hacer después de unirnos a la compañía.

P. ¿Puedo obtener más que mi salario actual?

P. ¿Puedo obtener más que mi salario actual?

A. Depende de la experiencia y la habilidad. A pesar de las personas con capacidades altas, las personas con ingresos actuales más bajos tienen más probabilidades de subir.

P. ¿Está reclutando segundos graduados?

P. ¿Está reclutando segundos graduados?

A. Estamos reclutando activamente. En el caso del segundo graduado, el contenido de trabajo del trabajo anterior no afecta la selección. Lo adoptamos con énfasis en el potencial.

P. ¿Cuáles son los criterios de adopción de los programadores?

P. ¿Cuáles son los criterios de adopción de los programadores?

R. Solo es necesario poder organizar programas usted mismo. Es difícil reclutar personas que solo han escrito listas o libros. Sin embargo, si ha adquirido un ingeniero de procesamiento de información básico y calificaciones relacionadas con la base de datos, se tendrá en cuenta.

Q. ¿Está buscando un trabajo de diseñador?

Q. ¿Está buscando un trabajo de diseñador?

R. Siempre estamos reclutando, pero dado que hay muchas personas que no han alcanzado el nivel mínimo, es esencial que trabajen en el trabajo. Por favor, solicite solo por correo electrónico a aquellos que piensan que usted es mejor que los demás.

P. Me preocupa no tener experiencia en ventas ...

P. Me preocupa no tener experiencia en ventas ...

R. Si no tienes experiencia, puedes comenzar con un asistente, así que no te preocupes si estás motivado. Sin embargo, no estamos buscando agallas, pero tenga en cuenta las ventas, el poder de sugerencia y la dirección como habilidades.

Q. ¿Hay una oferta de venta?

Q. ¿Hay una oferta de venta?

R. Por supuesto, hay objetivos, pero no hay ventas individuales de cuota o de buceo, etc. Aquellos que están desilusionados con las ventas que solo venden en otras industrias, por favor apliquen.

Q. ¿Cuál es el día de pago?

Q. ¿Cuál es el día de pago?

A. Calcule el salario por hora el día 15 de cada mes (desde el mes anterior del 16 al 15 del mes) y transfiéralo a la cuenta bancaria el último día del mes

P. ¿Se ha arreglado el día de la semana o el horario?

P. ¿Se ha arreglado el día de la semana o el horario?

R. Tendremos horas fijas de trabajo fijas hasta cierto punto, pero las escuelas y otras personas de conveniencia consultarán.

Q. ¿Cuánto tiempo puedo hacer prácticas? ¿No está pagado?

Q. ¿Cuánto tiempo puedo hacer prácticas? ¿No está pagado?

A Lo aceptamos desde dos semanas. Dependiendo de sus deseos, puede trabajar durante varios meses. El salario también se paga por cálculo de salario por hora. Si eres un estudiante, consulta con la escuela y contáctanos.

P. ¿Puedo trabajar los fines de semana también?

P. ¿Se ha arreglado el día de la semana o el horario?

R. En algunos casos, también es posible trabajar los fines de semana. Por favor pregunte en la entrevista.

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